23AVR 2015

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Ce qui change pour les indépendants en 2018

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Challenge - Article du blog

Traditionnellement, le début d’année coïncide avec l’entrée en vigueur de nombreuses dispositions réglementaires. 2018 ne fait pas exception à la règle, et les changements sont nombreux pour les indépendants. Certains vous ont-ils échappé ? Voici notre récapitulatif

1. Cotisations sociales

  • Taux maximum : 20,5 %. En 2015, dans le cadre du tax-shift, le gouvernement avait décidé de ramener progressivement le taux de 22 % à 20,5 %. C’est désormais chose faite !

  • Nouveaux indépendants : la somme plancher de cotisations à verser va diminuer. SI vous êtes indépendant à titre principal, vous savez qu'il y a un plancher de cotisations à verser, correspondant à un revenu minimal (13.296 € en 2017), même si votre activité ne génère pas un tel revenu. A partir d’avril, vous bénéficierez d'un statut spécial "starter", et leurs cotisations minimales correspondront à un revenu annuel de 6.866 €. C’est une bonne nouvelle pour ceux dont l’activité démarre doucement !

  • Plus de seuils en matière de cotisations provisoires. Si vous êtes établis depuis plus de trois ans, vous savez que les cotisations que vous versez sont calculées sur base de vos revenus d'il y a trois ans, et corrigées lorsque les montants réels sont connus. Si vos revenus augmentent, vous pouvez toujours payer plus de cotisations, spontanément (l'administration de vous demandera pas de justificatif!). En revanche, si vos revenus ont diminué depuis de l'année de référence, vous pouvez demander (en justifiant) que vos cotisations soient calculées sur base d'un seuil revenu inférieur. Auparavant, seuls deux seuils existaient : 13.296€ et 26.592€ . Ils sont désormais 6, entre 13.296€ et 53185€.

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2. Santé

Diminution de la période de carence. Dorénavant, l’indemnisation par la mutuelle commencera après deux semaines, au lieu d'un mois.

3. Pension

Tous les indépendants peuvent utiliser l’Engagement Individuel de Pension pour Travailleurs Indépendants (EIPT) Ce deuxième pilier est désormais disponible en plus de la Pension Libre Complémentaire pour Indépendants (PLCI). Auparavant, cette possibilité était réservée aux chefs d’entreprise.

4. Protection des données

Le Reglement Général pour la Protection des Données rentre en vigueur le 25 mai 2018. Il renforce et clarifie les obligations des professionnels dans le cadre du traitement de données personnelles (clients, prospects, …).

5. Travail associatif ?

L’entrée en vigueur du statut de « travailleur associatif » est désormais reporté au 20 février 2018. Cette mesure a été critiquée par le Conseil d’État, le Conseil National du Travail et de nombreuses associations, et doit encore être discutée au parlement. Son avenir est donc encore incertain…

6. Prime aux salariés 

Les « Primes bénéficiaires » permettent de redistribuer une partie ou la totalité du bénéfice aux salariés en bénéficiant de conditions avantageuses.

Sources : http://www.securexblog.be/entreprendre/nouveautes-entrepreneurs-2018/ http://plus.lesoir.be/131790/article/2017-12-31/ce-qui-change-pour-votre-argent-des-ce-1er-janvier